2、蓝色品质已折叠。

3、郑朝方，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机文件系统编程，招募所需资金：7000元。

4、杜宜秋，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻设备驱动开发与子系统编写，招募所需资金：7000元。

5、王勋刚，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻操作系统底层架构编写，招募所需资金：7000元。

还别说！

升级了市场就是不一样！

320W刷出了四个紫色人才，陈星没有半刻犹豫，将他们全部收入自己麾下。

“继续刷新！”

640万！

这次依旧有三个紫色人才，出现概率确实大幅度增加了。

“继续刷新！”

【叮！】

【温馨提示，本次刷新所需要的资金已过千万，出现紫色品质及以上品质的人才概率增加，是否继续？】

“终于弹出来了。”

陈星喃喃自语，根据他这么久的研究，这个概率增加是基于市场刷新概率上的。

简单来说就是，人才市场等级越高，千万刷新费以后，它会在原基础上翻倍或翻数倍，至于具体多少还暂且未知。

“刷新。”

【叮！】

【扣除1280W资金，人才市场列表已刷新！】

系统提示音落下那刻，一抹久违的金光乍现，这吸引了陈星的全部注意力。

3、裴徽，金色品质，耶鲁海归，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：70000元。

其他四位都是紫色，这等刷新概率已经让陈星欣喜，还得是5级人才市场啊。

不是砸钱刷新刷不起，而是5级人才市场更具性价比。

全部招募以后，他继续默念刷新，2560W砸进去那刻，同样的金光乍现，又出了一位金色品质人才，主攻领域是设备驱动开发领域，同样是急缺的人才。

再刷新的话，费用就要达到5000万了，陈星也没有再继续，而是仔细盘算着。

两位金色品质人才，完全可以让他们各自带队，一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统，一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。

别人的再好，不如自己拥有，这个道理陈星还是明白的。

……

由于目前赛格科技园已经被现役部队接管，陈星也径直来到园区的门口等待。

不一会。

陆续有紫色人才抵达。

【姓名】：汪兴平

【类型】：科研型人才

【资质】：紫

【性格】：谨慎（减少科研低级错误的发生）

【主攻方向】：手机操作系统编程

【忠诚度】：95

【月薪】：7000（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：无