无人机厂？

这得好好记下来，上报给单会长，看能不能从哪儿薅一条生产线下来，给骆垚鼓捣鼓捣，指不定这位天才能够鼓捣出新的技术出来。

听了骆垚的想法，付道斌也知道对方不会和苏霍伊有深度合作了，他松了一口气，放心地走了。

苏霍伊毕竟是老牌飞机制造厂，付道斌等人其实也怕骆垚会有其他心思，所以才会专程来问。

谁知道他们的这位天才对于大名鼎鼎的苏霍伊一点都不感兴趣，还想着自己造无人机。

未来无人机和有人飞机联合作业模式是大趋势所在，骆垚愿意在无人机领域发力，付道斌当然高兴了。

付道斌忙着给骆垚找无人机生产线的时候，骆垚正准备着面试的事情。

在知道骆垚要亲自面试研究员时，身为人力总裁的他坐不住了。

“骆总，目前我们面试安排的流程是这样的，先是简历筛选，然后再进行电话面试，接着是机考笔试，再然后是性格测试，之后我们再安排技术面试一面和二面，最后您再看情况面不面试。”

“这么麻烦？”骆垚皱眉，觉得这面试流程就是在折磨别人。

“骆总，这些都是必须的，面试环节越多，越能考验出一个人的真实专业水平还有应变能力。”

“可是伱们反复面试有时候不也是在浪费时间吗？”

“陈旧的面试流程该整顿的就整顿，你们还留着干嘛？”

不生气，不生气。

骆总他不懂，所以他才会这么说。

彭讯劝说着自己，随即微笑着像骆垚解释：“经过多轮的面试，我们可以了解申请人的个性、申请动机还有综合素养，比如对方的思维、潜在的创新性和独创性，还有和他人沟通交流的能力。”

“那照你这么说，经过这样筛选下来的人，一定是好的？”

彭讯尴尬地回答：“也不一定，但能够保证大部分人是符合要求的。”

“既然也会出现错误的概率，那为什么不采用新的面试方法？”

说得好有道理。

但一直沿用的面试流程，怎么能说改就改呢？

骆垚哪管对方愿不愿意改，他只知道，怎么高效怎么来。

“骆总，您真的要改面试流程？”

“当然要改了，我们的时间都很宝贵，所以直接点更好。”

说完，骆垚把自己的想法简单告诉了彭讯，彭讯听完沉默了，他觉得自己在人力管理这个行业中的名声就快破裂了。

无法说服骆垚的彭讯，只好按照对方的要求来。

面试日当天，上千号人从各地赶来，来到了东理工。

领航科技公司楼中有不少实验室存在，谢尔盖他们正在按照骆垚的指示，先开工研究起了量子计算机。

这个情况下，面试的人进入公司大楼很有可能会打扰到谢尔盖他们或者存在着泄密的风险，所以骆垚把面试地点选在了东理工。

那边教室足够多，还不会影响到谢尔盖等人的工作。