第318章

国资公司这边更加多。

这一点，邱诚也没有办法。

墨塔集团的人才培养体系，国资公司这边没法学。

在墨塔集团，只要是做出了成绩，那么必然会获得提拔。

即使不会在职位上面得到提升，在职工阶衔上面也会有所体现的。

反正就一句话，就是得要让人有充分的获得感和成就感。

这点是相当重要的事情。

努力就有回报，那肯定会努力了，大家工作积极性上面自然会相当高。

就怕什么呢？

努力了没有回报，努力不努力都一个样，那还有个毛的积极性。

都混日子呗。

邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式，可他很清楚，国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。

国资公司名为公司，实则为单位！

必须得要按照单位的规则来做事情，不然的话，会引起体系动荡。

在一个体系里面，就必须得要按照这个体系规则来做事。

违反规则必然就会遭到规则反噬。

现在渝州这边，大学生首选的并不是单位，而是企业。

企业待遇好啊！

工资什么的都高。

单位里面也有不少人辞职下海的，好些人都赚到了钱。

见到别人赚到钱，其他人也眼红得很，跟着也下海。

在民营经济这块，渝州反倒是显得有些格外的火热。

作为一座重工业城市，民营经济正常来讲不应该如此活跃的，可谁叫出了墨塔集团这么一家公司呢！

在外，人们不了解墨塔集团，可在渝州当地，谁还不了解墨塔集团。

这就是最大的民营企业。

邱诚：“你不会准备将全部管理层都给换掉吧？”

陈怀庆：“不会，一些人员会留用。”

陈怀庆从来都是奉行专业的事情让专业的人做，现在渝州特......

第318章

钢的管理层有不少从外单位调来的人。

这些人对渝州特钢的情况并不了解，甚至在之前的时候，根本就没有从事过钢铁行业。

此时的用人，有着挺大的一个问题，那就是你在这个行业干得不错，就觉得能够在另外一个行业里面也做得好。

不讲究专业性！

也没有专业性可见的，毕竟很多人连大学都没有上过。

“如此就好。管理层的话，你能留就留，不能留的话，我们这边来进行安排。”

难安排点，就现在渝州特钢的总经理了。

邱诚对其并没有什么太多好感，有人托关系到他这里来了，市里面老领导的女婿，这不给安排上个工作，被人说人走茶凉之类的话，显得特别无情义。

人在江湖身不由己！

现在有陈怀庆来进行挡刀，那么邱诚自然乐见其成。