产品在市场上面销售量的好坏，直接影响到大家的收入。

而且还影响职衔的提升。

现在职工阶衔提升已经建立起来一整套的规则，从刚刚开始的有不少漏洞，到现在的成熟。

陈怀庆为了这套东西，可是花费了大量的时间，发现问题就直接改。

而且还是以版本更新那种形式来的。

现在更新到了版本了。

以前的时候，职工阶衔最高就到9阶，可现在已经提升到了16阶了。

阶衔越是高，那么获得的待遇什么，自然也变得越好。

除了待遇变好之外，获得的研究资源，也变得更加强。

对于此时的华国科学家而言，因为经费有限的缘故，很多对国家来讲并不是那么需要的研究项目都给砍掉了。

想要保住自己的研究项目，那就得要会“吹牛”。

必须得要说明自己研究的重要性，要让上面知道自己这个研究很重要。

嘴巴稍稍的笨一点，那都是......

第163章MotaT4

不行。

光是看嘴巴说？

这也不可能。

10号工程，也就几页纸的说明，项目不就立项要搞了嘛。

说这些，就是要讲，现在墨塔工业这里却有充足的研究经费，对人才的吸引力很强的。

面对墨塔技术研究院的邀请有疑虑，那就以渝州大学的名义来邀请。

渝州大学最近两年，在办学资金上面充足了不少。

像是陈怀庆从墨塔工业获取到的分红就捐给了渝州大学。

这钱多吗？

肯定多了。

对于很多人来讲，一辈子都赚不到这么多钱。

可对于陈怀庆来讲，这点钱还真的有些不够看的。

所以，陈怀庆干脆将分红给捐给了渝州大学修建新的教学楼。

除了陈怀庆个人捐赠之外，墨塔工业对渝州大学也捐赠了不少钱。

不然的话，渝州大学为什么要全力支持墨塔技术研究院？

将相关专业的硕士研究生和博士研究生都派到墨塔技术研究院来。

整个墨塔技术研究院都成为了渝州大学的一个教学点。

还好，墨塔技术研究院离渝州大学不远。