方鸿澹定地说：“他也能支棱得起来才配得起，把成辉提名到董事会里，最大的目的是我要打算调整公司核心决策层的管理机制，我打算采用华wei的那套轮值机制。”

此话一出，田嘉奕更加惊讶了，而方鸿继续说：“常言道，流水不腐，户枢不蠹。群星资本目前的核心层结构成分不合理，基本上可以说都是华阳系出身，明面上的一把手也是华煜，不妥。”

田嘉奕若有所思，旋即看向方鸿：“你是想利用曹成辉这条鲶鱼来打破目前公司核心层由华阳系主导的局面？”

方鸿点头：“不错。”

田嘉奕想了想又说：“若是采取轮值机制，华煜心里会不会有所不满？我担心这一变动调整可能会引起公司动荡。”

方鸿澹定道：“满与不满是他的事，改制不改我说了算。不过你小看华煜了，再退一步讲，即便华煜看不清，但他老爹华永铭可精明着呢，放心，改轮值机制不会出现大动荡，必定是平稳过度。”

有一件事情是美女助理不知道的，但方鸿很清楚现在的华煜家族是把他当成大腿抱着的，因为华永铭知道方鸿背后爷爷这一层面，加上方鸿本身的能力在那摆着的。

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而且方鸿的用人原则有一条最基本的要求，那就是这个人必须得真正的服他，不服他的人，即便才华再高也不会用，服他才能接受他的决策并完美执行到位。

显然，华煜是对方鸿早就心服口服了。

田嘉奕见他这般自信，也相信他，旋即笑着道：“这么说来，公司改轮值机制以后，我是不是也有机会当群星的一把手？”

方鸿也是一笑，瞄了眼美女助理便说：“理论上确实，不过做我在公司的影子，可比当轮值董事长更有影响力得多。”

闻言，田嘉奕想了想忽然想明白了，轮值董事长谁都可以做，但方鸿的“影子”不是谁都能做的，仅凭借这一点就比轮值董事长的含金量搞。

“嗯，有道理。”田嘉奕不由得自顾自点头，放下餐具抽了一张纸巾并补充道：“我吃完了，去公司了。”